劳动合同法是“恶”法吗？两个老何为此打了一架

文  |  何力  法天使 联合创始人
（何律说合同之14，首发于法天使订阅号，欢迎转载，但请注明出处。）

这一篇算是跑题。因为：《劳动合同法》并非《合同法》的特别法，甚至都不属于民法。“劳动合同”根本不是我们通常理解的合同，就像碘酒不是酒一样。合同法最重要的原则：契约自由、当事人地位平等，在劳动合同里面都基本不存在。《劳动合同法》改名叫“劳动关系法”，也许更合适一些。

跑题写这个，是因为上周末参加天则经济研究所举办的“劳动合同法与供给侧改革研讨会”，有些感想不吐不快。会上，经济学家当然是对劳动合同法极其不满（有不反对管制的经济学家吗？），法学家对劳动法也几乎一边倒的批评（难道支持劳动合同法的都没有来？）。《劳动合同法》的最大受益者——劳动法律师，居然对《劳动合同法》全无好感——包括本人在内。

《劳动合同法》是一部恶法吗？如何评判它是好法还是恶法？

这当然会有很多角度（其中我认为最重要的就是经济学角度的分析，或说是成本效益的分析。任何不作成本效益分析的决策都是瞎搞！）。这自然有相关领域专家提出意见。而这里，我想提一个非学术的、个人出发的评判角度：

《劳动合同法》能否使劳动者成为一个更好的人？

我的答案是否定的。

30岁以后，我领悟到一个道理：人生之目标在于自我修炼，成就更完善的自我。内圣是目标，外王随之而来；事业是自我修炼的一种途径，事业成功与否不影响自我修炼的成就，自我修炼有所成，事业成就亦必将随之而来。

所以，任何时候做任何事情，都不要忘了问自己：这可以让自己成为一个更好的人吗？

我的婚姻，可以使自己成为一个更好的人吗？

我的生活方式，可以使自己成为一个更好的人吗？

——那么，拿着《劳动合同法》作为自己的职场指南，可以使自己成为一个更好的人吗？

下面，是“打工的老何”和“自我修炼的老何”的一场虚拟对话：

一、关于双倍工资

打工的老何：

公司人事忘了跟我续签劳动合同，根据《劳动合同法》可以索赔未签劳动合同的双倍工资，请问我要依法向公司索赔吗？

自我修炼的老何：

当然不能！这是不道德的！你应该向公司人事提示一下，如果TA希望你补签，你应该配合补签一下劳动合同。不要让《劳动合同法》降低你的道德水准！

二、关于无固定期限劳动合同

打工的老何：

我听了律师对劳动合同法的解读，我知道劳动合同法的主旨之一就是强化无固定期限劳动合同。那么，我是不是应该追求与公司签订无固定期限劳动合同呢？我是不是应该追求这辈子就在这个公司、这个岗位干到退休呢？铁饭碗好不好呢？

自我修炼的老何：

错！除非你想当一个一辈子没什么长进的蓝领工人！

这是一个日新月异的时代。你难道不想追求新的知识？你难道不想去创业？你难道不想去一个新的领域、新的职位、新的公司去拓展人生的边界？

一个没有什么变化的公司，能是一个有成就的公司吗？一个没有什么变化的经济环境，能是一个蓬勃发展的经济环境吗？如果环境和公司都在变，凭什么你又希望有一个铁饭碗呢？

真正的铁饭碗，来自于你自己能力的不断提升，来自于自己的努力。千万不要追求什么铁饭碗，那会真的害了你自己！

三、关于解除与调岗调薪

打工的老何：

公司领导跟我说，我的工作他觉得不太满意，又说公司情况有些变化，希望能跟我解除劳动合同，愿意给我补偿，或者是调整一下我的岗位。我咨询了律师，律师说公司的作法是违法的，除非我同意，公司没有理由解除或调整我的岗位。你说我应该跟公司打官司，要求继续按原条件履行吗？

自我修炼的老何：

请记住：

1、任何时候，当别人反馈自己的工作没做好时，第一个反应就应该是：反省，看能否改进，而每一次改进都将提升自己。请记住，上级、同事是我们人生的最重要的客户之一，而客户总是对的。

2、如果公司想让你离职，且愿意给正常的补偿，那么应该接受。道理很简单：如果我真的有能力，我肯定能在别的单位找到更好的工作；如果我没有能力，难道我无耻到要依靠《劳动合同法》来保障我在公司的位置吗？

就好像：老婆要跟我离婚，我靠着《婚姻法》让她离不成，这有意思吗？奇葩的是：按照现行的《婚姻法》，只要一方坚持要离，基本上能离掉；而按照《劳动合同法》，公司方坚持解除，而员工坚持要履行的话，公司还真的可能永远无法解除！

《劳动合同法》居然认为，一份工作比婚姻都重要！

说来说去，《劳动合同法》眼中的劳动者的典型形象，就是一个工厂打工的蓝领工人。他的最大理想：就是在一个公司、一个岗位上干着没什么变化、没什么技术含量但是看起来稳妥的活，干到老了拿退休金。

如果你认可这样的人生理想，你就应该支持《劳动合同法》；

如果你不认可这样的人生理想，那么就让《劳动合同法》一边呆着去吧！

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